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為落實中汽中心“2022改革創(chuàng)新年”相關(guān)部署工作，推進(jìn)“重塑崗位職級、健全考核分配、強(qiáng)化正向激勵、激發(fā)改革活力”工作開展，統(tǒng)一思想、凝心聚力，激發(fā)一線員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，寧波檢驗中心于3月21日-25日組織開展了“我是中汽中心人”第二階段大討論活動。

一、寧波零部件公司黨支部

3月21-23日，寧波零部件公司班子成員分別到“結(jié)對”部門參加討論活動。期間，公司各部門圍繞“公司當(dāng)前崗位設(shè)置及人崗匹配度的看法”、“對公司及部門當(dāng)前績效考核的意見和合理化建議”、“對當(dāng)前考核分配是否真正起到正向激勵作用的看法”、“尊重干事者 爭做好職工”等廣大職工關(guān)切的問題開展了深入的討論。

全體員工對中心在“改革創(chuàng)新年”為員工搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺充滿信心和期待，紛紛以“主人翁”的姿態(tài)為未來改進(jìn)和完善公司相關(guān)制度提出意見建議。

二、寧波檢驗公司黨支部

3月25日，會議圍繞“以干事者為本”的人才理念對《中汽中心崗位職級與薪酬績效改革專項實施方案》、《寧波檢驗中心技術(shù)序列領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》進(jìn)行宣貫，并邀請中心第一期青馬班學(xué)員李兵同志作“青春、信仰、擔(dān)當(dāng)”主題分享，他結(jié)合個人實際提出“新時代的汽車人要腳踏實地，實事求是，堅持問題導(dǎo)向，敢于攻堅克難，堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”，并鼓勵大家要立足本職崗位，“以實踐提升素養(yǎng)”，為公司改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。